Съдържание
Както при всички стартиращи фирми, парите и енергията са доста ограничени, затова, когато стартираме процес на подбор на персонал, трябва да направим всичко възможно, за да изберем най -добрия кандидат, за да не губим много време и ресурси, които може да ни трябват по -късно за други. неща.За да извлечем най -доброто от това, което имаме на разположение, нека видим следните съвети, които можем да приложим във всеки Започвам.
За предимство и недостатък, използването на социална медия може да ни даде подход как наистина е човекът, затова след първия контакт с кандидата е добре да видите профилите му в социалните мрежи, ако имат профил, опитайте се да видите техните харесвания и публикации, с това можем да добием представа дали това, което ни каза в интервюто, е вярно.
Трябва също да видим дали той няма публичен профил, може да крие нещо или да не е в съответствие с технологиите, което може или не може да бъде решаващо в зависимост от нашия тип ЗапочвамТъй като, ако търсим човек, който работи със социални мрежи и този човек няма профил, нещо може да се обърка.
Да бъдеш а Започвам Най -безопасното е, че прекарваме много време с този човек на работа, много пъти дори извънреден труд и уикенди, затова трябва да знаем каква е неговата личност, тъй като въпреки че трябва да търсим различни хора, ако има неща че не търпим това трябва да знаем преди да наемем.
Трябва да сме сигурни, че ще задаваме лични въпроси, като вкусове и цели в краткосрочен и средносрочен план, тъй като може да сме пред кандидат, който отговаря на професионалния профил, но на лично ниво няма да даде необходимите допълнителни които търсим.
Когато поискаме лични препоръки, те ще ни насочат към хора, на които имат доверие, поради което, ако се даде възможност, ще се обадим директно на други хора от предишната им работа, като по този начин можем да изключим, че те ни лъжат.
Това може да изглежда преувеличено, но когато разполагаме само с ограничен бюджет и компания за плаване, трябва да бъдем два пъти по -внимателни, за да нямаме неуспех, който да ни забави месеци работа.
Ако следваме тези малки съвети, със сигурност ще намерим възможно най -добрия персонал, но това не е гаранция, така че ако сме наели някой, който изпълнява всичко, но не е съвместим с нашата компания на работно ниво, най -добре е да прекратим това трудово правоотношение толкова бързо, колкото възможно е и да продължим нашия курс, тъй като няма нищо по-лошо за една компания от отлагането на решенията, които могат да повлияят на ежедневния й живот.
