Съдържание
Ясно е, че недоволен работник намалява неговата ефективност и като отговорни хора не трябва да се стремим да бъдем един от групата, а да се подобряваме и да бъдем по -ефективни, особено в технологични среди, където конкуренцията е доста широка.Говорейки за технологиите, има няколко неща, които можем да направим, за да подобрим нашата работна среда и да намалим ежедневните си оплаквания, като по този начин ни даваме по -добър трудов живот и по -голямо лично удовлетворение.
Това е първото нещо, което трябва да направим, за да имаме винаги под ръка това, което трябва да работим, благодарение на най -новите постижения в съхранението на файлове имаме много източници, от които да получим нашата информация.
След това трябва да направим а карта на нашата структура и там идентифицираме ресурсите си, по този начин ще намалим времето, което прекарваме, за да намерим това, от което се нуждаем, където можем да завършим задачите си преди, важно е да спазваме конвенциите за именуване и местоположение, предоставени от отдела, отговарящ за това.
Няма нищо по -лошо от това да пристигнете в понеделник и да видите непрочетени имейли от предходната седмица, Това е нещо, което трябва да коригираме, защото това ключът и стратегията, които трябва да следваме, е да изтрием ненужните неща и да реагираме на спешното незабавно, а не спешното да го поставим в дневния ред, идеята е да отговорим на имейли до а максимум 24 часа по -късно.
С това успяхме да намалим количеството непрочетена поща, в допълнение към това нашите контакти ще видят прибързаността в лечението ни, като по този начин спечелят добрата им воля. Друго предимство, което ще получим, е намаляването на отлагането, с което другите ни дейности ще се възползват.
А заетостта е социална средаЗатова винаги трябва да държим ушите си отворени и да комуникираме открито с нашите колеги и ръководители. Едно от нещата, които можем да направим, е да търсим включването си в текущи проекти и винаги да утвърждаваме статуса на нашата работа.
Слухове и новиниТрябва също така да намерим нашия ръководител и да се опитаме да ни кажем текущото състояние на нашето звено и винаги да сме наясно с новините, с това можем да знаем дали е необходимо да подадем оставка и да потърсим друга работа, или напротив, имаме добра възможност за развитие в рамките на компанията, ние също трябва да бъдем внимателни към генерираните слухове, но да не им придаваме прекомерно значение, всъщност ако нещо ни притеснява, отидете директно при нашия ръководител и го накарайте да види нашата загриженост и по този начин да получи официален отговор.
Ако следваме тези указания, първо ще имаме много натоварен и продуктивен ден, така че времето, което ще трябва да се оплачем, ще бъде по -малко, и второ, можем да подобрим представянето си, което може да ни осигури по -добри възможности и дори повишение.
Трябва да покажем, че сме над обстоятелствата, като предприемем действия по въпроса, най -доброто нещо за преодоляване на апатията е да бъдем активни и това в нашата работна среда представлява много, особено на ниво производителност и ефективност.
